(NCS) - Nó được coi là một câu chuyện thành công trong năm nay khi một nhóm các trường kinh doanh hàng đầu của Mỹ quản lý đã giúp tăng tỷ lệ của nữ sinh viên trên MBA (Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh) các khóa học đến 40% - tăng từ 30% một thập kỷ trước.
Nó được xem như một bước tiến trong việc tổ chức các khóa học kinh doanh, đặc biệt là MBA.
Các trường kinh doanh không chỉ bán các khóa học, họ tạo ra một cơ hội để sánh vai với các sinh viên kinh doanh khác, để chia sẻ những ý tưởng và xây dựng mạng lưới đó sẽ có ích trong việc tạo ra nghề nghiệp trong tương lai.
Đó là lý do tại sao các trường kinh doanh trên thế giới bây giờ đặt quá nhiều sức để làm cho các lớp học của họ đa dạng như có thể về quốc tịch và trải nghiệm. Nhưng khi nói đến giới tính, họ đã đã được lên chống lại sự thống trị của nam giới lâu dài của giáo dục kinh doanh tốt nhất.
Nhưng liệu hình ảnh nam-thiên này chỉ thực sự được áp dụng cho các trường kinh doanh ở phương Tây?
Bởi vì công việc tham vọng nhất trong việc giải quyết cân bằng giới dường như đang diễn ra ở châu Á. Phụ nữ trong khu vực đang cho thấy một sự thèm ăn thực sự cho doanh nghiệp giáo dục.
Cân bằng giới tính
Trên khắp thế giới, phụ nữ chiếm 43% số người tham gia tuyển sinh kiểm tra sỹ Quản lý (GMAT) được sử dụng rộng rãi để tuyển sinh cho các khóa học kinh doanh. Nhưng ở miền trung và miền nam châu Á, phụ nữ chiếm 60% của ứng cử viên.
Các con số ở Trung Quốc thậm chí còn cao hơn, với phụ nữ chiếm 65% số người tham gia thử nghiệm.
Phụ nữ đang nghiên cứu để tận dụng lợi thế của việc mở rộng thị trường châu Á
Đây là dịch thành đại diện lớn hơn của phụ nữ vào những gì vẫn có lẽ là tốt nhất được biết đến sản phẩm của giáo dục kinh doanh - Quản trị Kinh doanh. Tại Fudan University School of Management ở Trung Quốc, 59% của MBA toàn thời gian sinh viên của mình là phụ nữ.
Sự gia tăng này trong tuyển sinh nữ tại trường kinh doanh thậm chí có vẻ như đã đạt đến Nhật Bản, một đất nước mà vẫn có rất ít sự nữ giữ vai trò cao cấp trong thương mại, công nghiệp hoặc chính phủ.
Tại chương trình MBA chạy ở Tokyo bởi Desautels của trường Đại học McGill, ví dụ, gần một nửa số người tham gia là phụ nữ.
"Có những dấu hiệu của một thận trọng, nhưng chính hãng di chuyển ở đây để mang lại nhiều phụ nữ vào vai trò quản lý," giám đốc, Philip O'Neill nói.
Đối với Amber Zhu, một sinh viên MBA tại trường kinh doanh Trung Quốc Châu Âu International tại Thượng Hải, sự tăng trưởng của nền kinh tế Trung Quốc đang cung cấp ngày càng nhiều cơ hội nghề nghiệp cho phụ nữ, và kết quả là cô tin rằng họ ít lo lắng về sự "hoàn vốn đầu tư" các nghiên cứu kinh doanh của họ.
"Phụ nữ tự tin rằng kinh nghiệm cung cấp các giá trị tốt trong khi phát triển các kỹ năng quan trọng."
Tự tin tưởng vào bản thân
Zhu thấy một số lượng ngày càng tăng của phụ nữ đứng các vị trí cao cấp cùng với các đối tác nam giới của họ.
"Có thực sự phải là không có vấn đề về giới -. Phụ nữ có thể đóng góp rất nhiều, và thực sự là giá trị nó Một MBA là một trong những cách tốt nhất cho phụ nữ để tăng sự tự tin và sự tự tin của họ", bà nói.
Giáo dục kinh doanh tại Đại học Hồng Kông Khoa học và Công nghệ có một khuôn mặt phụ nữ
Dường như phụ nữ ở châu Á nhờ vào các cơ hội phát triển trong khu vực, có vài nghi ngờ về việc đầu tư vào bản thân và tìm ra vị trí của mình trong thế giới kinh doanh.
Tuy nhiên, nếu phụ nữ đang xâm nhập vào các chương trình MBA trên toàn khu vực, một số các bước đáng kể nhất phía trước trong việc tái cân bằng sự phân chia giới tính đang diễn ra ở mức độ nhẹ cấp thấp hơn trong số ngày càng tăng của cái gọi là "pre-kinh nghiệm" bậc thầy các chương trình, thường lấy trực tiếp sau khi có bằng đại học.
Tại Đại học Hồng Kông Khoa học và Công nghệ cho ví dụ, trong khi tỷ lệ học sinh nữ vào các chương trình MBA toàn thời gian hiện tại là 33%, phụ nữ đang trong đa số về Masters của nhà trường trong quản lý.
Và trên CEMS của Masters trong quản lý - một khóa học từ một liên minh toàn cầu 29 trường cho phép học sinh học cả trong và ngoài nước - phụ nữ chiếm hơn 70% của lớp.
Theo Chris Tsang, giám đốc của chương trình CEMS tại Đại học Hồng Kông Khoa học và Công nghệ, có một số lý do rõ ràng cho mức độ cao của sự quan tâm của phụ nữ ở giai đoạn tương đối sớm như vậy trong sự nghiệp của họ. Họ không muốn trì hoãn và muốn nhận được về với thu giữ một số lượng ngày càng tăng của các cơ hội.
"Với một tốc độ nhanh chóng phát triển kinh tế trong khu vực, các chuyên gia trẻ đầy tham vọng không muốn chờ đợi để phát triển các khả năng mà có thể đến từ giáo dục nhắm mục tiêu như thế này," ông nói.
"Và rất nhiều phụ nữ trong nhóm lợi ích này từ sự hỗ trợ của mạng lưới gia đình rất gần, có thể giúp giải phóng chúng lên để theo đuổi sự nghiệp của họ."
Tài năng toàn cầu
Các thạc sĩ trong quản lý cũng có thể là cơ hội cho phụ nữ trẻ để đạt được một kinh nghiệm quốc tế, thông qua các nghiên cứu của họ và thực tập công ty.
Thống kê: tuyển dụng tại Singapore nói rằng có một nhu cầu mạnh mẽ đối với sinh viên tốt nghiệp trường kinh doanh
Đối với Micaela Saeftel, người đứng đầu chương trình thực tập sinh toàn cầu tại đa quốc gia ABB Thụy Sĩ, tiếp xúc quốc tế này thực sự có thể thiết lập các ứng cử viên ngoài.
"Chúng tôi hoạt động tại 100 quốc gia trên toàn thế giới, và thực sự cần những nhân viên có sẵn sàng làm việc trong các nền văn hóa khác nhau. Chúng tôi như trước kinh nghiệm tốt nghiệp như sinh viên CEMS vì họ đang mở, linh hoạt và có thể thích ứng."
Đối với các sinh viên, sự hấp dẫn của các chương trình quốc tế như vậy là đơn giản đủ, cải thiện khả năng tìm kiếm một công việc được trả lương và bổ ích.
"Có nhu cầu đáng kể và ngày càng tăng từ các công ty trong nước và quốc tế trong khu vực châu Á-Thái Bình Dương cho các chuyên gia, những người có thể kết hợp kiến thức địa phương vào chiều sâu với một quan điểm toàn cầu," Steve Greenwood của Singapore tuyển dụng, Berkley Group cho biết.
"Tại thời điểm này đơn giản là không đủ người hoặc đã được đào tạo hoặc làm việc ở nước ngoài để đáp ứng nhu cầu này, có nghĩa là các cuộc chiến tranh giành tài năng trong khu vực có thể vẫn còn một khốc liệt trong một thời gian cho đến khi đường ống có thể bắt đầu để cung cấp đủ con số ".
Và nhờ vào các trường kinh doanh của khu vực có vẻ như là người chiến thắng trong cuộc chiến này cho châu Á tài năng chỉ là khả năng là phụ nữ.